员工宿舍空气检测超标健康隐患需警惕

员工宿舍室内空气检测结果显示多项指标超标，存在严重健康隐患，长期暴露于污染环境中，可能引发呼吸系统疾病、过敏及其他慢性病，影响员工身心健康与工作效率，企业应高度重视，及时采取通风改善、空气净化及装修材料整改等措施，保障员工基本居住安全，履行职业健康管理责任。

近年来，随着城市化进程的加快和企业规模的扩张，越来越多的企业为员工提供集体宿舍以解决住宿问题，在追求便利与成本控制的同时，一个长期被忽视的问题正逐渐浮出水面——员工宿舍室内空气质量不达标，多地曝出员工宿舍在室内空气检测中甲醛、苯系物、TVOC（总挥发性有机化合物）等关键指标严重超标的事件,引发了社会对员工居住环境健康的广泛关注。

据某市卫生健康委员会发布的一份报告显示，2023年第三季度对该市工业园区内32家企业员工宿舍进行随机抽检，结果显示超过40%的宿舍存在不同程度的空气污染问题，其中甲醛浓度超标最高达国家标准限值的3.5倍，部分新建或翻新装修的宿舍因使用劣质板材、胶水、涂料等装修材料，成为有害气体释放的主要源头，而通风条件差、人员密集、换气频率低等因素进一步加剧了空气污染的累积效应。

室内空气污染对人体健康的影响是深远且隐蔽的，短期暴露可能引发头晕、乏力、眼睛刺痛、呼吸道不适等症状；长期处于高浓度污染物环境中，则可能增加患哮喘、过敏性疾病甚至白血病的风险，对于常年居住在宿舍的基层员工而言，他们每天在密闭空间内停留时间长达12小时以上，健康权益极易受到侵害，尤其是一些刚入职的年轻人，身体尚在发育阶段，对有害物质更为敏感，一旦遭遇长期污染,后果不堪设想。

造成员工宿舍空气质量超标的原因是多方面的，企业在建设或改造宿舍时，往往优先考虑成本控制，选用价格低廉但环保性能差的建材，装修后未预留足够的通风晾晒期便急于投入使用，导致有害气体未能有效挥发，部分企业缺乏定期环境监测机制，对空气质量问题“睁一只眼闭一只眼”,直到员工出现集中性健康投诉才被动应对。

要解决这一问题，必须从制度、监管与意识三方面协同发力，政府部门应加强对企业员工宿舍的环保监管，将其纳入公共卫生监督体系，明确空气质量标准和检测频次，并对违规企业依法追责，应推动出台《企业员工居住环境管理规范》，将空气质量、采光、通风等指标纳入强制性要求。

企业自身也应承担起主体责任，在宿舍建设与装修过程中，应优先选用符合国家环保标准的绿色建材，严格把控施工质量，装修完成后，必须经过专业机构的空气质量检测并取得合格报告后方可投入使用，企业应建立常态化的环境维护机制，如安装新风系统、定期开窗通风、摆放绿植吸附有害物质等,切实保障员工的呼吸健康。

更重要的是，提升员工自身的健康维权意识同样关键，许多员工对室内空气污染的危害认识不足，即便出现身体不适也往往归因为“水土不服”或“工作太累”，企业应加强健康教育宣传，鼓励员工主动参与宿舍环境监督，设立匿名反馈渠道,让问题得以及时发现和解决。

员工是企业最宝贵的财富，其生活质量直接关系到工作效率与企业长远发展，改善员工宿舍空气质量，不仅是履行社会责任的体现，更是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措，我们不能再让“省一点装修钱”换来员工“透支健康”的代价，唯有真正把员工的呼吸安全放在心上,才能实现企业发展与人文关怀的双赢。

期待更多企业将“健康宿舍”作为基本标配，让每一位辛勤工作的劳动者，不仅能在岗位上发光发热，也能在休息时拥有清新、安全、舒适的居住环境。